作為全球化產業布局的首站，中偉印尼大區經過三年時間的深耕，已實現三大基地成功投產，擁有數千名當地員工，成為中偉股份的原料保障核心單元。為進一步提升本土化管理水平，助力公司“發展全球化”戰略，8月15日，中偉印尼莫羅瓦利產業基地第一期印尼籍管培生項目正式啟動，基地領導、各部門負責人、帶崗老師及來自印尼各大高校的31名管培生參與此次啟動儀式。
  會上，人力資源相關負責人介紹了印尼籍管培生項目培訓方案。項目將通過集中培訓、崗位實踐、勝任力評估及優先進入儲備組長等方式，對印尼籍管培生進行全方位、強實踐、優選拔的專項培養，打造印尼青年高級人才成長通道。
  在集中培訓階段，基地將通過開展一系列理論課程，幫助管培生快速融入公司、轉換角色；在崗位實踐階段，各部門將安排最優秀的帶崗老師對管培生進行一對一培訓，定期組織工作匯報及績效評估；同時，基地綜合管理部還將定期組織管培生座談會，及時解決他們學習及工作中遇到的困難和問題。
  印尼籍管培生Candra Kirana代表全體學員發言，他表示，能加入一家國際化的新能源材料龍頭企業，自己感到非常榮幸和欣喜，同時也對未來的發展滿懷憧憬，他希望自己快速融入團隊，勝任自身崗位，實現個人與公司的共同成長。
  印尼莫羅瓦利產業基地中偉鼎興總經理陳建兵對管培生項目做總結和指示。他表示，中偉的全球化發展需要更多的國際優秀人才，印尼籍管培生項目將加速公司本地青年管理人員的培養，希望各部門關注、關愛印尼籍管培生，在工作和生活中給予他們充分的幫助和支持，合力助推管培生成長、成才。
  隨著項目的正式啟動，莫羅瓦利產業基地的首批印尼籍“雛鷹”將開始為期6個月的培訓學習，并逐漸走向管理崗位。未來，中偉將通過不斷完善印尼籍員工的培養計劃，進一步優化公司在印尼的本地員工結構，為中偉在印尼的發展注入源源不斷的本土力量。